شرکت ملی صنایع مس ایران در راستای استقرار نظام تعالی سازمانی، اقدام به برگزاری دوره آموزشی با عنوان آشنایی با مدل جایزه بهرهوری معادن و صنایع معدنی کرد.
به گزارش خبرگزاری مدیر و به نقل از پایگاه فلزات آنلاین، این دوره در روزهای ۲۲، ۲۳ و ۲۹ مرداد ماه در محل دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع مس ایران با حضور نمایندگان امورهای بازاریابی و فروش، روابط عمومی و امور بینالملل، حسابداری مدیریت، حسابرسی داخلی، تولید، مجامع، طرحهای توسعه و متمم برگزار شد.
همچنین دوره تربیت ارزیاب نیز از دیگر دورههایی است که به منظور پرورش ارزیابان مجرب و تسهیل و سرعت بخشیدن به فرایند ارزیابی شرکتهای زیر مجموعه برگزار میشود. هدف از برگزاری این دوره، افزایش آمادگی تیمهای تخصصی تعالی سازمانی و اشاعه فرهنگ تعالی عنوان شده است.
شایان ذکر است این دو دوره در ستاد و هر یک از مجتمعها ارائه میشود و در پایان دورهها ۷۰ نفر ارزیاب داخلی و ۱۰ نفر ارزیاب خارجی (به عنوان ارزیاب مشاهدهگر در فرایند جایزه بهرهوری ایمیدرو) آموزش یافته و معرفی خواهند شد.
در 12 تیر ماه 1351، شرکت سهامی معادن مس سرچشمه کرمان، تشکیل و در سال 1355 به شرکت ملی صنایع مس ایران که در برگیرنده کلیه فعالیتهای معادن مس کشور است تغییر نام داد. از وظایف این شرکت، استخراج و بهره برداری از معادن مس، تولید محصولات پر عیار سنگ معدن و محصولات مسی نظیر کاتد، اسلب، بیلت و مفتول هشت میلیمتری میباشد. معادن مس سرچشمه و میدوک در کرمان و معدن مس سونگون در آذریایجان شرقی از مهمترین معادن مس کشور به شمار میرود.
مطالب مرتبط
مدیریت پروژههای فیبرنوری در مخابرات اصفهان؛ گامی استوار در مسیر تحول هوشمند
مدیریت رویدادهای شبکه سازی
دوره مدیریت حرفه ای آکادمی چشم انداز